El RSEncuentro nació con el objetivo de convertirse en “El” Encuentro anual de todas las personas con un interés profundo en la ética empresarial y la responsabilidad social desde todas las dimensiones posibles. La gestión ética de personas y la gestión de la diversidad es una de estas dimensiones y supone un proceso estratégico de reconocimiento, respeto, y puesta en valor de las diferencias, que se materializa en un compromiso por aplicar herramientas y acciones que posibiliten la construcción de entornos inclusivos en el seno de empresas, organizaciones y en el territorio, que genere cohesión social, desarrollo humano y prosperidad. Por este motivo El II #RSEncuentro tuvo como temática la gestión de la diversidad y la construcción de entornos profesionales igualitarios, sanos, felices y alineados con organizaciones que trabajen por el bien común: Porque la gestión de la diversidad parte de que cada persona sea capaz de reconocer la diferencia en un marco de respeto y afecto, valorando las capacidades y potencialidades del ser diverso que cada persona es. Porque es una nueva forma de entender la EMPRESA del siglo XXI y porque esta nueva forma implica que la gestión de la diversidad, debe estar alineada con la visión, misión y estrategia de responsabilidad social de las organizaciones, sin que quede relegada a un departamento estanco o a puras acciones de filantropía.

 

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