Candidatura B: GDiversia. Red Acoge. #Microproyecto.

Candidatura B: Gdiversia. Red Acoge #Microproyecto

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NOMBRE ENTIDAD/EMPRESA/PERSONA:

GDIVERSIA. RED ACOGE

DESCRIPCIÓN:

 ¿Cómo evaluar las poíticas de gestión de la diversidad en tu organización?: Red Acoge ha desarrollado una herramienta de evaluación de la gestión de la diversidad que bajo en nombre de GDiversia, y partiendo de una visión transversal de la gestión de procesos, áreas y servicios, sirve para la toma de decisiones y para el avance en el logro de metas estratégicas en el área de gestión de la diversidad y no discriminación de las empresas y otros espacios de trabajo.

GDiversia, que atiende a cuatro variables transversales de diversidad denominadas GEDO (género, edad, discapacidad y origen etnocultural), se ha configurado como una herramienta flexible y complementaria con otros instrumentos, con indicadores claros, simples, fiables, integrados en los procesos de gestión de las organizaciones y orientados en su uso a promover el conocimiento, reconstruir la realidad de la GD y promover un cambio en las prácticas de gestión; entendiendo dichos indicadores, no tanto como un punto de llegada, sino como un punto de arranque que permita identificar oportunidades y áreas de mejora para el diseño de un itinerario futuro.

GDiversia se organiza en 23 categorías con sus respectivos indicadores, que proporcionan información sobre 6 ejes fundamentales: la estructura corporativa, el capital humano, la acción y el compromiso social, la comunicación y las relaciones, la igualdad de trato y el conocimiento.

Hemos realizado el proyecto piloto en colaboración con Campofrío Food Group, proyecto que ha sido incluido como una de las iniciativas que forman parte de Enterprise 2020 dentro de la temática de Habilidades para el Empleo. La iniciativa Enterprise 2020, de Forética y CSR Europe, tiene como objetivo generar un espacio de colaboración entre organizaciones del segundo y tercer sector encaminado a consolidar la RSE en el ámbito empresarial.

Nos gustaría exponer este proyecto en una microponencia para compartir la necesidad de medir y evaluar las iniciativas y políticas que se incorporan para gestionar la diversidad y así dimensionar en qué punto del recorrido nos encontramos y definir un mapa de impactos que ayude a avanzar.

 

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